V zadnjih dveh letih se je tehnološki sektor znašel v središču pozornosti zaradi obsežnih odpuščanj, pri katerih je umetna inteligenca pogosto izpostavljena kot eden ključnih dejavnikov sprememb. Kako globoko bo AI preoblikovala trg dela in kakšen bo njen vpliv na prihodnost zaposlovanja, ostaja tema številnih analiz in razprav. Ob naraščajoči uporabi naprednih tehnologij številni zaposleni z negotovostjo zrejo v prihodnost, podjetja in države pa že iščejo odgovore na izzive, ki jih prinaša ta digitalna revolucija.
Odpuščanja v tehnološkem sektorju: večplastni razlogi in vloga AI
V letu 2023 in začetku 2024 so odmevale novice o obsežnih odpuščanjih v podjetjih, kot so Google, Microsoft, Meta in Amazon. Podatki portala Layoffs.fyi kažejo, da je bilo samo v letu 2023 v tehnološkem sektorju po svetu odpuščenih več kot 260.000 zaposlenih. Čeprav so številni izvršni direktorji kot enega izmed razlogov izpostavili rast in integracijo umetne inteligence, so bili dejavniki odpuščanj pogosto prepleteni – od prekomernega zaposlovanja v času pandemije do makroekonomskih negotovosti in optimizacije poslovnih procesov.
Pri nekaterih podjetjih je bila avtomatizacija s pomočjo AI ključna pri preoblikovanju delovnih mest. Podjetja kot IBM so javno napovedala zamrznitev zaposlovanja v določenih oddelkih, ki naj bi jih v prihodnjih letih nadomestili AI sistemi. Istočasno številna podjetja omenjajo, da avtomatizacija omogoča hitrejše poslovanje in boljšo konkurenčnost, kar vodi do odpuščanja predvsem na področju poslovne administracije, podpore strankam in vnosu podatkov.
Strokovnjaki iz analitskih hiš, kot sta McKinsey in Gartner, opozarjajo, da se bo val avtomatizacije s pomočjo AI v naslednjih letih le še okrepil. Po napovedih Svetovnega gospodarskega foruma naj bi do leta 2025 AI in avtomatizacija ustvarili 97 milijonov novih delovnih mest, hkrati pa nadomestili 85 milijonov obstoječih. Pri tem bo ključnega pomena, da podjetja in družbe prepoznajo večplastnost sprememb – AI ni edini razlog za odpuščanja, prinaša pa dodatno dinamiko na trgu dela.
Nove priložnosti, izzivi za delavce in rešitve za prihodnost
Kljub negativnim učinkom na določenih področjih AI hkrati ustvarja nove možnosti. Povpraševanje po strokovnjakih za razvoj, implementacijo in upravljanje umetne inteligence raste. Razvijalci modelov, inženirji za promptiranje in strokovnjaki za etično rabo AI so med najbolj iskanimi profili. Po podatkih Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (CEDEFOP) se bodo v prihodnjem desetletju najbolj iskane veščine nanašale na obvladovanje novih tehnologij, kritično razmišljanje, analitiko in upravljanje podatkov.
V Sloveniji se podjetja, kot sta Outfit7 in Zemanta, že srečujejo z izzivi in priložnostmi, ki jih prinaša AI. Slovenske tehnološke firme vlagajo v razvoj avtomatiziranih rešitev, medtem ko so nekatere tradicionalne panoge bolj izpostavljene tveganju nadomeščanja delovnih mest. Vlada RS je z Nacionalnim programom spodbujanja razvoja in uporabe umetne inteligence podprla razvoj izobraževalnih programov, prekvalifikacij in raziskovalnih projektov na področju AI. Fakultete, kot je Fakulteta za računalništvo in informatiko, ponujajo specializirane programe za mlade in odrasle, ki omogočajo prehod v novo digitalno gospodarstvo.
Bistveno je, da se podjetja, javne institucije in posamezniki ne osredotočajo le na izzive, temveč tudi na rešitve. Prekvalifikacije, vlaganja v izobraževanje, razvoj socialnih mrež in spodbujanje prilagodljivosti so ključni elementi dolgoročne strategije. Slovenija ima priložnost, da izkoristi prednosti razvoja AI, če bo okrepila povezovanje med gospodarstvom, raziskovalnimi institucijami ter izobraževalnim sistemom in hkrati poskrbela za varnost in pravičnost pri uvajanju novih tehnologij. Bodoča uspešnost slovenskega trga dela bo odvisna od pripravljenosti vseh akterjev na spremembe, ki jih prinaša digitalna prihodnost.
