OpenAI razvija novo platformo za zaposlovanje, ki temelji na umetni inteligenci in je bila predstavljena v septembru 2025, poroča TechCrunch. Platforma naj bi neposredno konkurirala LinkedInu in prinaša nabor funkcij, ki temeljijo na naprednih algoritmih strojnega učenja. Po navedbah podjetja bo uporabnikom omogočila bolj prilagojene in interaktivne izkušnje pri iskanju zaposlitve in izbiri kandidatov. Predstavitev nove storitve je takoj sprožila razprave o potencialnih spremembah v načinu zaposlovanja in vlogi avtomatizacije v kadrovskih procesih.
Kako delujejo funkcije na osnovi umetne inteligence
Platforma uporablja modele umetne inteligence za poglobljeno analizo življenjepisov in zaposlitvenih oglasov. Algoritmi samodejno prepoznajo ključne veščine, delovne izkušnje in izobraževanje kandidatov ter jih primerjajo z zahtevami delovnih mest. Konkretno to pomeni, da sistem lahko izloči razlike v poimenovanju znanj ali nalog in tako olajša ujemanje kandidatov, tudi če uporabljajo različno terminologijo. Uporabniki prejmejo personalizirane predloge delovnih mest, ki temeljijo na analizi njihovega poklicnega profila, kar vključuje tudi analizo zgodovine prijav in odzivov na pretekle oglase.
Del platforme je tudi generiranje spremnih pisem in življenjepisov. Uporabniki vnesejo osnovne podatke, sistem pa s pomočjo umetne inteligence predlaga optimizirane opise izkušenj ter izpostavi znanja, ki so najbolj relevantna za izbrana delovna mesta. Orodje omogoča simulacijo razgovora za službo, pri čemer UI generira tipična in zahtevnejša vprašanja, nato pa analizira odgovore in poda povratne informacije o komunikaciji in socialnih veščinah kandidata.
Nekatere funkcije vključujejo tudi avtomatsko razvrščanje kandidatov glede na oceno ujemanja z delovnim mestom, kar lahko pospeši postopek selekcije. Pomembno je izpostaviti, da učinkovitost takega sistema temelji na kakovosti vhodnih podatkov in zasnovi algoritmov, zato se v praksi lahko pojavijo razlike med napovedano in dejansko uspešnostjo.
Kritični izzivi: pristranskost, etika in vpliv na trg dela
Uporaba umetne inteligence pri avtomatizaciji zaposlovanja odpira vprašanja o pristranskosti algoritmov. Če so podatki, na katerih temelji sistem, pristranski, lahko to vpliva na odločanje in vodi do neupravičenega izločanja kandidatov. Neodvisne raziskave potrjujejo, da so algoritmi lahko podvrženi neenakostim, ki se prenesejo iz zgodovinskih vzorcev zaposlovanja. Platforma bo morala zato vključevati zaščitne mehanizme za zagotavljanje pravičnosti in transparentnosti postopkov.
Avtomatizacija selekcije ima potencial za povečanje učinkovitosti, a lahko vpliva tudi na zmanjšanje človeškega nadzora in empatije v postopku zaposlovanja. Stroji analizirajo predvsem merljive podatke, medtem ko nekaterih mehkih veščin in osebnih karakteristik še vedno ni mogoče v celoti ovrednotiti z algoritmi. Strokovnjaki izpostavljajo potrebo po kombiniranju umetne inteligence s strokovnjaki za kadrovanje za doseganje optimalnih rezultatov.
Vpeljava platforme bi lahko vplivala tudi na trg dela, saj avtomatizacija zmanjšuje potrebo po nekaterih kadrovskih profilih. Hkrati se pojavljajo vprašanja varovanja osebnih podatkov, saj sistemi umetne inteligence obdelujejo občutljive informacije. Za nadaljnjo širitev uporabe bodo ključni razvoj regulative, transparentnost in nadzor nad uporabo tehnologije v postopkih zaposlovanja.
Ali lahko platforma OpenAI ogrozi LinkedIn?
Nastanek nove platforme, ki temelji na napredni umetni inteligenci, odpira vprašanje, ali lahko ta resno ogrozi položaj LinkedIna. OpenAI vstopa na trg, kjer je LinkedIn že dolgo vodilni akter z velikim številom uporabnikov in uveljavljenimi poslovnimi rešitvami. Glavna prednost OpenAI-jeve rešitve je večja personalizacija in avtomatizacija, kar bi lahko pritegnilo podjetja in posameznike, ki iščejo hitrejše postopke in natančnejše ujemanje med kandidati in delovnimi mesti.
Kljub temu obstajajo številni izzivi. Platforma OpenAI bo morala dokazati, da so njeni algoritmi zanesljivi, etični in varni za uporabo na globalni ravni. Konkurenčna prednost bo odvisna tudi od uporabniške izkušnje, razpoložljivosti funkcij in zaupanja uporabnikov v zaščito njihovih podatkov.
Pojav novih rešitev lahko sicer spodbuja inovacije in izboljšave tudi pri obstoječih platformah, kot je LinkedIn. Kateri igralec bo oblikoval prihodnost zaposlovanja, bo odvisno od sposobnosti reševanja kompleksnih vprašanj, ki se pojavljajo ob digitalizaciji kadrovskih procesov. Za več informacij o platformi in njenih funkcijah je vir TechCrunch (4. september 2025).
